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【ブラック企業 特徴】実体験で判断した私基準のブラック企業を入社前に判断する方法一覧

仕事
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上記のページが証拠ではありますが、私は世間から見たら何をやってるかわからない職種である神主(神職)でした。

無職・ニートと呼ばれる方々が、いざ就職しようとすると苦労するという話はどこでも聞きますが、それ以上に難易度が跳ね上がる状況で就職活動をしたのでかなり苦労しました。(宗教家ですし、スキルがない。また、良く分からない世界なので不気味。)

そのため、もう数えられないほどの面接を受け、今日に至ります。

そんな中で得た、企業との向き合い方をあくまで私の視点ではありますが、ここに記していきたいと思います。

ちなみに私の「ブラック企業」の認識は、

「従業員の人権を踏みにじるような全ての行為を認識しつつも適切な対応をせずに放置している企業」

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

という感覚でいます。

大雑把に言えば、人の寿命を安く買おうとする、意図しない環境に放り込まれて苦しむことになる企業という感じです。

そんな会社には入りたくないので入社前に、そんな匂いをさせる企業の見分け方を自分なりに考えました。

偉そうで恐縮ですが、ノンフィクションですのでお付き合いください。

応募前

基本給が低い

(例)

・基本給14万

・住宅手当2万

・みなし残業代2万

計18万

ボーナスは基本的には「基本給」をベースにして計算されるものなので、

幾ら給料の総支給額が高くとも、基本給が低いならお話になりません。

基本給が低い=ブラック企業 という風に僕は認識しています。

ちなみにボーナスがない会社は論外です。

また、「残業手当」「深夜手当」「休日手当」は法律により基本給等の基準内給与がベースで、交通費・住宅手当・家族手当の基準外給与は含まなくても良いとされています。 企業としては、基本給等の基準内給与を低くすることにより、手当を抑えることができるということです。

「みなし残業手当」で給料を嵩増しして高待遇を装う

月給22万円以上

※上記には、固定残業代5万円(35時間分)を含みます。超過分は別途支給します。

こんな感じで記載されているやつです。

上記のを例とすると基本給17万ということになります。

基本給が低いのをカバーするための表記です。

残業したらみなしではなく、しっかりと細かく残業代が支給される企業に行きましょう。

求人に記載されている給料の幅が大きすぎる

「月給20万円以上」

「月給18万円~30万円」

それなりに大きい企業だと、

このスキルの人間はこの値段と基準があるものなので、あまりにも額面が定まってなかったら要注意です。

多くの求職者の目にとまる求人にするためにこんな書き方なのだと思います。

求人検索のときって、希望する条件に月収・年収を入力しますよね。ここに引っかかるようにって事ですね。

企業はお金をかけて、転職サイト・転職エージェントに求人広告を掲載しているので、

損しないよう多くの求人応募者を募るため餌を撒いている感じです。

求人にお金をかけられない企業は注意

具体的には、無料で求人を提示できる「ハローワーク」のみで求人を提示している企業は地雷です。

ネットの求人謀体に求人を出している時点でまだマシなのかもしれません。

自分たちの企業の人材を集めるのにお金をかける余裕がないのは、企業としてのゆとりを感じさせませんし、

今の日本社会みたいな投資という考え方がまず皆無ですし、何より人が辞めすぎて費用をかけたくないから無料で拾えたらラッキー

程度の感覚なのかもしれません。

単純に未来を感じられない企業です。

抽象的な言葉を多用している

・アットホームな社風

・若手が活躍

・やりがいある仕事

・夢

上記のワード。

抽象的な言葉ですよね。アピールできる実績や長所がない企業ということです。

論外。

「学歴不問」「職歴不問」と求人に記載されている

〇〇株式会社は「人物重視」で採用します。

まずはチャレンジして下さい。

学歴不問資格不問経験不問です。

「誰でもいいから早く来てくれ~。」ということです。

大卒の方はちゃんと大卒を大切に扱ってくれる企業に行くべきですよ。

書類提出時

名を名乗らない

〇〇様

はじめまして。

〇〇株式会社 採用担当でございます。

この度は、弊社求人にご応募いただき、誠にありがとうございます。

〇〇様のご応募を確かに承りました。

早速ではございますが、WEB履歴書による書類選考を進めさせて頂きます。

選考期間は最大で3営業日お時間を頂いております。

選考結果につきましては、通過者のみのご連絡とさせていただきます。

誠に恐れ入りますが、今しばらくお待ちいただけますようお願いいたします。

尚、採用選考について何かご不明な点等ございましたら、 ご遠慮なくお問い合わせください。

以上、メールにて恐縮ではございますが、取り急ぎご案内申し上げます。

とある企業の実際の文面

こんな感じでこちらの個人情報を提示しているのにも関わらず、名を名乗らないのはまず論外です。

私はこの時点で選考を辞退します。

これは単純で育ちの問題です。

一般的な教育を受けてきた、人間に育てられたのなら名を名乗られたら、自分も名乗るものなので、これが出来ない人材が企業の顔である採用担当なら、企業のレベルが分かるのでもう関わる必要はないという単純な話です。

質問が面倒くさい

下記質問は、私が選考受けてきた中で一番めんどくさかった企業の質問の羅列です。

これだけの内容で一社ですよ。

頭おかしいんじゃないかと、心から笑ったのを覚えています。

大企業ならまだ妥協できますが、そうでもないところでしたし。

この質問を出されたとき、すぐに辞退しました。

それなりの人材を求めるなら、もっと条件の良い求人内容を提示しろというわけです。

というか、それを履歴書・面接で判断しろというわけですよ。

◆前職、現職について◆
現在に至るまでのご勤務はどういったお仕事ですか。(現在、アルバイト含む)
また、どのくらいの期間お勤めですか(入社日・退職日記載)。

◆前職の勤怠について◆
前職では残業はありましたでしょうか。
また、休日出勤などはありましたでしょうか。

月間平均残業:
月間平均休日出勤数

◆PCスキルチェックシート
それぞれについて、対応可能、経験お有りなものに■をつけてください。(□⇒■に変更してください。)
<Wordのスキル>
□業務上での作業経験
□書体の変更(文字サイズ、文字の色、太字・斜体、フォント等)
□印刷設定
□表の作成(セルの結合・分割)
□画像挿入(クリップアート、写真データ等)
□段組

<Excelのスキル>
□業務上での作業経験
□四則演算
□基本的な関数(SUM、AVEなど)
□書式設定(罫線、文字サイズ、文字の色、太字・斜体、フォント等)
□グラフ作成(棒グラフ、円グラフ等)
□印刷詳細設定
□応用の関数(IF、VLOOKUPなど)

◆当社で、どのくらいお仕事をしたいと思いますか。 

*100点…ここで働く以外考えられないほど絶対に就職したい。0点…ここで勤める気持ちがまったくないとして、点数でお書きください。

◆当社でやってみたい業務内容をお書きください。

◆PC操作を業務としてご経験されたことはありますか。

◆ブラインドタッチは可能でしょうか。

◆電話対応を業務としてご経験されたことはありますか。

◆可能な方には 21:00 頃までの固定曜日の残業勤務をお願いすることがございます。

◆当院に応募いただいた方法をお答えください。

◆応募媒体をお答えください。

◆現在、他に受けている(考えている)会社・職種をお書きください。

◆よろしければ具体的にお答えいただけますでしょうか。

◆飲酒、喫煙はどのくらいされますか。

◆ここ1年で、体調を崩し学校や職場へ行けなかった欠勤・遅刻(電車遅延を含む)・早退した回数をお書きください。

◆現在通院が必要な、もしくは今後必要の生じる可能性のある事情はありますか。(内科・メンタル含む)

◆現在までに、休職期間はありますか。

◆履歴書の内容などについて、以前の職場に確認しても構いませんか。

◆以前の勤務先(あれば)に対して、「このようにしたら良くなる」という点を教えてください。

・報酬が高いこと

・勤務条件が良いこと

・学べることが多いこと

・人間関係が円滑であること

◆現在から向こう3年間程度に渡り、本人や家人の体調不良、または勉強の必要など、職務に影響を及ぼす特殊な事情が生じる可能性はありますか。

◆今までの人生で一番大変だったこと、きつかったことは何ですか。

◆今までの人生で一番頑張ったことは何ですか。

◆魔法で「3つの願いがかなう」となったらあなたは何を願いますか。理由もお書きください。

◆会社の同僚が以下の悩みを告げたとします。あなたならどのようなアドバイスをしますか。

・「今日、突然に解雇を言い渡されてしまって、困っている。お金がなくて生活もうまくいかない。どうすればいいですか。 私は辞めたくないんです。」

◆以下のうち、「子供の頃から今までに思い当たるもの」についてチェックをつけてください。

・自分の本来の力が出し切れていないと感じる。

・考えるより直感で決めることが多い。

・用事を先送りにしてしまったり、大事なことを後回しにしてしまったりする。

・あれこれ手を出したくなってしまうほう。

・頭に浮かんだことをすぐ口にしてしまう。

・新しいものに、すぐ飛びついてしまう。

・飽きっぽくて、じっとしていられない。

・気が散りやすいのに、いったんハマるとやめられない。

・色々なことを、つい自己流でやりたくなってしまう。

・よく怒ってしまうことがある。

・つい衝動的に何かをしてしまって、後悔する。

・よくクヨクヨしてしまう。

・ひらめきや直感には自信がある。

・気分の浮き沈みが激しい。

・ソワソワして、じっとしていられないことがある。

・不安になることが多い。

・酒やたばこ、ギャンブルや買い物などがやめられないことがある。

・自分は人より劣っているのでは?と思う。

・身の回りに、強いストレスを抱えていたり、社会生活で困っている人がいる。

・人からどう見られているのか、気にしすぎてしまう。

・今までの人生で5回以上はウソをついたことがある。

・いつも何かしていないと気がすまない。

・世の中の人は人のことなどかまわないのではないかと思う。

・気持ちを顔にあらわしやすい。

・時々何に対しても興味がなくなる。

・自分が正しいと思うことは人にかまわず実行する。

・世の中には人のあら捜しをする人がたくさんいる。

・涙もろい。

・人中にいてもふと淋しくなることがある。

・目上の人とも遠慮なく議論することがある。

・親友でもほんとうに信用することはできない。

・早く決心すればよかったと悔むことが多い。

・時々自分をつまらぬ人間だと思うことがある。

・衝動的である(自分がおさえられない)。

・人がみていないと大ていの人は怠けると思う。

・気分がしばしば動揺する。

・理由もなく不安になることが時々ある。

・失礼なことをされるとだまっていない。

・人の親切には下心がありそうで不安である。

・ちょっとしたことでひどく驚くことがある。

・たびたび物思いに沈むことがある。

・平凡に暮らすより何か変わったことがしたい。

・人は結局利欲のために働くのだと思う。

・時々気が散って考えがまとまらない。

・たびたび過去の失敗をくよくよと考える。

・気が短い。

・不満が多い。

・気が変りやすい。

・いつも疲れた気持である。

・軽蔑されたと思うとひどく腹が立つ。

・たびたび人の気持ちを確かめてみたくなる。

・こうふんしやすい。

・たびたびゆううつになる。

・色々な活動がしてみたい。

・自分はいつも運がわるい。

・いらいらすることが多い。

・ぼんやり考えこむくせがある。

・退屈な時は何か強い刺激を求める。

・周りに十分認められていない。

・感情的である。

・たびたび元気がなくなる。

面接時

面接官が馴れ馴れしい態度

僕の場合、年齢から年上相手の面接になるのですが、

面接官という立場か、将又年上という驕りなのか企業の顔が傲慢なのは論外です。

社外の人間なのにもかかわらずため口という感じです。

「実るほど頭を垂れる稲穂かな」ということです。

単純に日常から業務でストレスが溜まっており、こういう時ではないと発散できないという風にも捉えることが出来ます。

関わることは辞めたほうがいい企業ですね。

「辞めないよね」みたいなネガティブな話をしてくる

これは簡単です。

この会社の退職率が高いから、警戒しているのが言葉に出てしまってるんです。

社員の定着率が高い会社は自信があるのでそんなこといちいち聞きません。

なぜならば、社員が辞めないほど環境が良いってことですから。

簡単な話です。

少しでもネガティブな話をしてきたら要警戒です。

トイレが汚い

僕は絶対面接時にトイレを借ります。

それはなぜか、

トイレは外の人間も利用する場ですので、トイレが汚いというのは、言うまでもなくお客様を迎える気持ちが皆無ということです。

お金の流れを考えたらということですね。

また、良い会社とは社員を大事にする会社だと思うのですが、社員が毎日利用するところを綺麗にしないという精神がおかしいですし、 汚れていると衛生的に問題があります。

あとは、社員が禽獣であるという場合もあり得ますね。

なかには、社員に業務としてトイレ清掃させている場合もありますね。

僕の感覚にはなりますが、トイレ掃除は大体外注だと思いますが。

というか、トイレ掃除を社員にさせるなよと思います。

そんな時間があるなら、生産性の高いことをさせるべきであって、また外注すれば外にお金を流せるでしょうと思うわけです。

面接終了後

すぐに内定が出る

その場で内定を出す企業には気を付けましょう。

ブラック企業は離職率が高くて常に人材が不足しているため、「とにかく早く頭数を確保したい」という焦りがあり、内定をすぐに出してきます。

また、内定を出した後は求職者に考える時間を与えないよう「すぐに入社してほしい」と説得してくる場合もあります。

内定辞退したら何も連絡をよこさない

機嫌が悪くなったのか、

内定辞退の連絡をしたら何も連絡をよこさない企業は要注意です。

辞退したら、確かに腹は立つかもしれませんが一人の客になるので、

まぁ、気を付けるべきだとは思いますね。

中途半端に会社雰囲気を知られているのですから。

「焼畑農業」のようなもので、

自分たちのビジネスの場を減らすことを考え至らない企業は要注意です。

辞退後の話なのでもう判断ついてしまっているのでここ記載してもしょうがないですが、

自分の周りの人間との情報共有には利用できますね。

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